O Que É Pró-labore?
Entenda de Forma Simples o Salário dos Sócios
EMPRESASRHDICAS DE GESTÃO EMPRESARIAL
4/29/20253 min read


Se você é sócio ou administrador de uma empresa — inclusive um pequeno negócio — provavelmente já ouviu o termo pró-labore. Mas afinal, o que ele significa na prática? Ele é obrigatório? E como calcular corretamente?
Neste artigo, vamos esclarecer tudo sobre o pró-labore, sua função, implicações legais e como o ERP Netgera pode ajudar você a organizar essa remuneração de forma clara e integrada à gestão financeira da empresa.
O Que É Pró-labore?
Pró-labore significa, em latim, “pelo trabalho”. Ou seja, é a remuneração que o sócio ou administrador recebe pelo trabalho efetivamente prestado à empresa — e não pela sua participação no capital social.
Diferente da distribuição de lucros, o pró-labore tem natureza salarial e, por isso, está sujeito a encargos trabalhistas e tributários.
Quem Deve Receber Pró-labore?
O pró-labore é destinado a sócios que atuam na gestão ou nas operações da empresa — ou seja, que efetivamente trabalham no negócio. Se o sócio apenas investiu capital, mas não atua, não há obrigatoriedade de pagamento de pró-labore.
Em geral, recebem pró-labore:
Sócios-administradores
Diretores
Gerentes executivos que fazem parte do quadro societário
Qual a Diferença entre Pró-labore e Distribuição de Lucros?
O Pró-labore é Obrigatório?
Sim, o pagamento do pró-labore é obrigatório para sócios que trabalham na empresa, especialmente se houver retirada mensal de valores.
Além disso, a empresa precisa:
Recolher o INSS patronal (20%) sobre o valor do pró-labore
Recolher o INSS do sócio (11%)
Fazer a retenção de IRRF, caso o valor ultrapasse a faixa de isenção da tabela do Imposto de Renda
Importante: mesmo que o sócio não tire lucros, o pagamento do pró-labore e os tributos associados continuam sendo obrigatórios se ele exercer função ativa.
Como Definir o Valor do Pró-labore?
A legislação não determina um valor fixo, mas o pró-labore deve seguir alguns critérios:
Ser compatível com o mercado, para evitar problemas com o fisco
Estar descrito no contrato social ou em ata de reunião dos sócios
Ser sustentável para a empresa, de acordo com seu faturamento e despesas
Dica: muitos contadores recomendam que o valor do pró-labore seja pelo menos equivalente ao salário mínimo vigente, para manter a regularidade com o INSS.
Como Controlar o Pró-labore no ERP Netgera?
No ERP Netgera, você pode fazer a gestão completa do pró-labore da sua empresa de forma simples e automatizada:
Cadastro dos sócios: com indicação de função e remuneração
Definição de valores e periodicidade
Geração de relatórios mensais de pró-labore
Integração com folha de pagamento (se aplicável)
Controle de encargos e tributos vinculados ao pró-labore
Histórico de pagamentos acessível e organizado
Assim, sua empresa mantém a conformidade fiscal e evita problemas com a Receita Federal, além de melhorar a transparência entre os sócios.
Benefícios de Formalizar o Pró-labore
Evita riscos com o fisco e a previdência
Garante os direitos previdenciários do sócio (aposentadoria, auxílio-doença etc.)
Torna a remuneração mais clara e organizada
Facilita a separação entre contas pessoais e da empresa
Melhora a saúde financeira e o planejamento da empresa
Conclusão
O pró-labore é muito mais do que um "salário do dono" — ele é uma peça fundamental para a gestão financeira profissional e transparente da sua empresa. Quando bem definido e controlado, contribui para a estabilidade do negócio e evita dores de cabeça com o fisco.
Com o ERP Netgera, você pode administrar o pró-labore com facilidade, integrando essa rotina ao restante da gestão contábil e financeira do seu negócio.
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